“Binnen het mProve Transformatieprogramma bundelen we onze krachten als zeven topklinische ziekenhuizen.” vertelt Relinde Weil voorzitter raad van bestuur JBZ. “Met meer dan 35.000 collega’s leveren we zorg voor 18% van de Nederlandse bevolking. Onze schaal, snelle kennisdeling en onderlinge samenwerking zijn uniek en zorgen ervoor dat we innovatieve oplossingen kunnen ontwikkelen die de zorg beter, slimmer én leuker maken.”
Wat we gaan doen?
We richten ons met dit programma op twee speerpunten: arbeidsbesparende technologie en passende zorg. De kracht van de mProve transformatieaanpak ligt in datagedreven werken en nauwe samenwerking. Zorgprofessionals zijn de aanvoerders van deze vernieuwing. Door kennis te delen en zorguitkomsten te vergelijken met behulp van data, leren we van elkaar en verbeteren we de zorg sneller en efficiënter. In de eerste projectreeks zetten we in op:
Arbeidsbesparende technologie:
- Robotic Process Automation (RPA) – vermindering administratieve lasten
- AI-ondersteunde transcriptie – samenvatten gesprekken in de spreekkamer
- Voorspellen & verlagen van no-shows – verbeterde planning en efficiënter gebruik middelen
- AI voor snellere informatie uit protocollen – minder zoekwerk
Passende zorg:
- CVA – passende (na)zorg voor patiënten met acuut verworven hersenletsel
- Hevig Menstrueel Bloedverlies – totale laparoscopische hysterectomie in dagbehandeling
- Bekkenbodemzorg – zelfmanagement pessariumtherapie en stepped care in 1e lijn
- Atriumfibrilleren – eliminatie onnodige controles en verbetering patiëntbegeleiding
- VFC-zorgpad gebroken enkel – uniforme en optimale zorg voor traumapatiënten
- Preoperatieve screening op maat – minder annuleringen en betere voorbereiding
- Bevolkingsonderzoek Borstkanker – efficiëntere follow-up en terugkeer naar bevolkingsonderzoek borstkanker
- Heup en knie – minder onnodige onderzoeken na totale heup- of knieprothese operatie en verbetering artrosezorg
Verder bouwen aan zorgtransformatie
Anouk Jurgens, inkoper medisch specialistische zorg bij VGZ: “We zijn blij dat de 7 ziekenhuizen volop verder kunnen bouwen aan de transformatie die nodig is. Het transformatieprogramma zet in op de opschaling van passende zorg en arbeidsbesparende technologie (o.a. RPA). Kortom: slim leren van elkaar en dingen van elkaar overnemen, in plaats van één voor één zelf het wiel uitvinden. Hier zetten we al enkele jaren op in, maar nu geven we een extra boost aan opschaling binnen en buiten mProve ziekenhuizen, met impact op toegankelijkheid voor inwoners en het verminderen van administratieve lasten voor zorgprofessionals.”
Leonie Thijssing, adviseur zorginnovatie Zilveren Kruis: “Met dit transformatieprogramma zet mProve een eerste stap in het opschalen van passende zorg praktijken en de inzet van arbeidsbesparende technologie. Het is mooi dat de 7 ziekenhuizen vanuit mProve hierin kijken wat van elders overgenomen kan worden, zowel binnen het mProve verband als erbuiten. We zijn ervan overtuigd dat mProve een grote bijdrage kan leveren aan het toegankelijk houden van de zorg voor onze verzekerden.”
Aan de slag
Vanuit vertrouwen waren we alvast gestart met de eerste 12 mProve transformatieprojecten. De betrokken zorgprofessionals kunnen nu op volle kracht verder aan de slag. Dit is bovendien nog maar het begin. mProve is van plan om ieder half jaar een nieuwe projectreeks op te starten tot een totaal van zes. We zorgen ervoor dat succesvolle innovaties breed worden gedeeld en toegepast, zodat deze ook buiten mProve ziekenhuizen impact maken.
