Vaste dienst wordt de norm in regio Den Bosch
Vandaag kondigen 21 zorgorganisaties in de Bossche regio, waaronder het Jeroen Bosch Ziekenhuis, aan dat zij in 2025 de inzet van zzp'ers verder willen afbouwen. Vanaf 1 januari 2025 wordt de Wet DBA gehandhaafd, een stap die helderheid wil geven over arbeidsrelaties en zowel schijnzelfstandigheid als arbeidsongelijkheid tegengaat.
Translate instructions
If you wish to view the page on your phone or tablet, then the steps below may not work. Please switch to a desktop computer to translate this website. For translating the text, please follow this instruction:
1. Select the text you want to translate.
2. Choose ‘Vertalen’.
3. Select the language you prefer.
4. You can read and/or listen to the translated text (by Google).
Gedeelde verantwoordelijkheid voor de zorg
De beslissing om de inzet van zzp’ers af te bouwen, biedt ook mogelijkheden. Frank van der Linden, voorzitter van de raad van bestuur van Cello, legt uit: “Deze verandering biedt ons de kans om gezamenlijk de zorg beter te organiseren en te zorgen voor duurzame oplossingen. In een flexpool behouden zzp’ers de gewenste autonomie en afwisseling, terwijl wij de continuïteit van zorg waarborgen.”
Een uitnodiging voor gesprek
De zorgorganisaties van Zorgzaam ’s-Hertogenbosch e.o. zien deze transitie dus als een uitdaging én als een positieve ontwikkeling. Robert Derksen, bestuurder van Reinier van Arkel, benadrukt: “We waarderen de expertise en betrokkenheid van onze zzp’ers enorm. De zorg heeft hen nodig en we willen hen graag behouden binnen onze organisaties. Samen kunnen we een vorm vinden waarin zij zich kunnen blijven ontwikkelen en binnen de nieuwe kaders kunnen blijven bijdragen aan de zorg.” Wenodigen hen daarom van harte uit om samen te verkennen welke vormen van samenwerking mogelijk zijn, bijvoorbeeld door loondienst of via de flexpools, die al binnen veel zorgorganisaties bestaan.”
Een zachte landing in 2025
De zorgorganisaties binnen Zorgzaam ’s-Hertogenbosch e.o. gebruiken het jaar 2025 om de zzp-inhuur af te bouwen, waarbij elke organisatie zijn eigen tempo bepaalt. Onze gezamenlijke inzet is omdeze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, in nauwe samenwerking met de betrokken professionals
